RECRUTEMENT DE TALENTS

Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités: l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront.

Warren Buffet

Homme d'affaires, Berkshire Hathaway

UN PROCESSUS AGILE

Agissant en véritable chef de projet pour recruter vos futurs collaborateurs, nous avons adopté une démarche agile en optimisant les différentes étapes du processus de recrutement et ainsi repondre à vos attentes rapidement

l

Définition du besoin

Nous integrons votre culture d’entreprise, decryptons votre besoin, formalisons la fiche de poste pour entammer la phase sourcing.

I

Sourcing proactif

A l’aide de notre vivier interne couplé à nos outils digitaux, nous selectionnons rapidement les meilleurs profils correspondant à vos critères en vue d’un entretien téléphonique ou visioconférence.

R

Validation des compétences

Dans nos bureaux ou via visioconférence, nous validons le profil du candidat : critères à la fois technique (par un de nos experts) et relationnel.

Présentation client

Nous vous présentons plusieurs candidats avec notre argumentation et vous choississez votre futur collaborateur.

Prise de fonction et suivi

Nous vous assistons sur les dernières formalités administratives  et durant l’intégration du candidat nous assurons un suivi régulier.

8 + 8 =